现如今，找好工作难，企业招人更难。身为公司的招聘负责人，是不是每天做梦都想光速搞定合适的员工？
青蓝君这就让你的美梦成真！只需制作广告素材+上线广告2步，要你分分钟躺着收简历！接下来，献上广告图优化思路及广告制作技巧，招聘宝宝们码起来！
招聘广告图优化案例
案例1
此案例为工厂招聘广告，图片经过优化，点击率提升158%。我们从文案、模特2个维度分析：
优化前
①文案过多：招聘信息多，导致利益点不够突出，易流失用户；
②模特形象不符：模特的穿着妆容不符合普工形象，用户的代入感差。
优化后
①文案精简：招聘信息精简，6个字就突出了福利待遇等利益点；
②模特形象佳：模特的穿着妆容符合普工形象，且占画面比例大，面带笑容，目标用户的代入感强。
案例2
此案例同样推广招聘，图片经过优化，点击率提升216%。这次我们从选图背景、文案2大维度分析：
优化前
①选图背景空洞：背景简单设计，和招聘没直接关系，用户代入感差；
②文案无吸引力：只罗列岗位及单位信息，未突出福利待遇等利益点，吸引力差。
优化后
①选图背景原生：选用工厂车间作为背景图，普工用户的代入感强。
②文案有吸引力：突出普工关心的“包吃住”、“待遇好”等利益点，吸引力强。
通过案例分析，不难发现，快速招聘新人的窍门无非就3点：
NO.1 选图原生，展示工作环境；
NO.2 文案简化，突出福利待遇；
NO.3 人物符合岗位形象，占比要大。
总结完优化思路，趁热打铁，快跟上青蓝君的的步伐，动手做外层广告呀~
招聘广告制作指南
（一）图片设计技巧
1. 原生场景类
直接选用真实的企业工作场景图，让用户亲身感受上班环境，代入感强。
2. 人物形象类
选用工作环境场景，展示人物正面照。注意人物要符合招聘岗位人员的形象。
可加一些岗位类型、福利待遇类文案，吸引目标用户注意。
3. 拼图类
多图拼接，每张图可展示不同岗位的工作人员形象；文案精简，突出“找工作”或福利待遇内容。
（二）文案写作套路
1. 公司招聘类：岗位类型+薪资福利
岗位类型：比如普工、导购、设计师、销售、厨师等等；
薪资福利：比如有诱惑力的薪资数额；双休、包吃住、五险一金、年底双薪、丰厚年终奖等福利。
2. 平台招聘类：突出名企标签/诱惑待遇
名企标签：世界500强、国企、上市公司、知名公司名称；
诱惑待遇：高薪、年薪xx万、班车、工作环境好等。
3. 校招专场类：突出校园招聘/名企标签
校园招聘：可突出“校园大型招聘会”、“北大专场”等类型字眼；
名企标签：比如事业单位、世界500强、国企、知名公司名称；
总之，用青蓝君这一招，合适的求职者在第一时间找上门，企业在最短的时间内猎到最佳员工，不费力妥妥的！
